People & Culture · HR-Strategie · Founder
Strukturen, in denen Teams wachsen wollen. 12 Jahre Bundeswehr, B.Sc. Personalpsychologie, systemischer Coach und Change Manager.
Über mich
2007 bin ich zur Bundeswehr. Zwölf Jahre, immer wieder andere Aufgaben: erst Mediengestalter, dann Ausbilder, später Senior Mediendesigner für die Karriere-Website und das Employer Branding. Mal ging es ruhig zu, mal nicht. Eines habe ich da gelernt: Wer Verantwortung übernimmt, steht auch für seine Entscheidungen gerade. Daran halte ich mich bis heute.
Schon damals saß ich in Assessment-Centern und sah zu, wer zu einer Aufgabe passt und wer nicht. Was Menschen trägt und was sie hält, das wollte ich seitdem genauer verstehen.
Danach wollte ich es genauer wissen. Ich habe Personalpsychologie studiert, als systemischer Coach gearbeitet, im Recruiting Fach- und Führungskräfte besetzt. Jede Station hat den Blick geschärft: vom einzelnen Gespräch über die Auswahl bis zum ganzen System dahinter.
Zuletzt habe ich als People & Culture Manager HR für zwei IT-Gesellschaften von Grund auf aufgebaut. Greenfield, kosteneffizient, vom ersten Kontakt an auf Bindung ausgerichtet. Zweimal Great Place to Work, einmal Kununu Top Company. Diese Station endete betriebsbedingt. Den nächsten Schritt suche ich aktiv.
Während ich suche, baue ich weiter. Mit Claude (Cowork, Code, Agentic Coding) entwickle ich Jupiter und verstehe dabei, wie Personalarbeit, Produkt und Daten zusammenhängen. Stehenbleiben liegt mir nicht. KI nimmt mir das Denken nicht ab, aber sie hilft mir, schneller dazuzulernen und das Gebaute sauber zu halten.
HR operativ & Recruiting
Greenfield-Aufbau, Personio und ATS, DSGVO-konforme Prozesse, Personalakte, Onboarding. Active Sourcing, Direktansprache, strukturierte Interviews. Stellen besetzt, Time-to-Hire gesenkt.
HR strategisch
Employer Branding, Retention-Konzepte, Talent-Pipeline über die einzelne Stelle hinaus, Führungskräfte-Sparring. HR als Partner der Geschäftsführung, nicht als Verwaltung.
Diagnostik & Entwicklung
Eignungsdiagnostik mit AIVY und PAPI® (zertifiziert), systemisches Coaching, Mimikresonanz®. Ich sehe Potenzial früh und entwickle es gezielt.
KI & Aufbau
Mit Claude (Cowork, Code, Agentic Coding) baue ich Jupiter und automatisiere HR-Abläufe. KI als Hilfe für die Arbeit am Menschen, nicht als Ersatz dafür.
Beruflicher Werdegang
09.2023 – 04.2026
People & Culture Manager
Tegtmeier Internet Solutions & Tegtmeier Inkubator · Hamburg (Remote)
HR-Greenfield-Aufbau für zwei IT-Gesellschaften: Inhouse-Recruiting, Personio- & SoftGarden-Implementierung, DSGVO-konforme Prozesse, digitale Personalakte. Führungskräfte-Sparring, Retention-Formate und Eignungsdiagnostik mit AIVY.
09.2022 – 09.2023
Senior Recruiter & HR Consultant
Scalable Talent · Hamburg (Remote)
End-to-End-Steuerung von Recruiting-Mandaten in Wachstumsphasen. Direct Search, strukturierte Auswahlprozesse, KPI-Reporting, Stakeholder-Management.
04.2022 – 08.2022
Consultant IT-Services
Amadeus FiRe AG · Köln
Personalvermittlung und Interim Management im IT-Umfeld. Kundenakquise, Preis- und Vertragsverhandlungen, Kandidatenmanagement.
10.2021 – 03.2022
Talent Acquisition Specialist
COGNOS AG (heute Carl Remigius Fresenius Education) · Köln
Recruiting für Deutschlands größtes privates Bildungsunternehmen. Active Sourcing, kompetenzbasierte Interviews, PAPI-Eignungsdiagnostik.
05.2020 – 09.2023
Life-Coach & Körpersprache-Trainer
Selbstständig · Sankt Augustin
Einzelcoachings und Seminare zu Körpersprache und Gesprächsführung. Zertifizierter Mimikresonanz® Master & Trainer.
10.2007 – 10.2019
Soldat auf Zeit
Bundeswehr · verschiedene Standorte
12 Jahre Dienst in verschiedenen Verwendungen: als Ausbilder, Projektbegleiter und Fachkraft im militärischen Bereich. Ausbildungsplanung, Employer Branding der Bundeswehr, Social Media sowie Mitwirkung an Assessment-Centern zur Personalauswahl.
Assessmentbasiertes Profil
AIVY, BigFive, ProfileXT: drei verschiedene Verfahren, alle unabhängig voneinander. Das Ergebnis ist überdurchschnittliche Lerngeschwindigkeit, hohe emotionale Stabilität, ausgeprägte Gewissenhaftigkeit. Ich liefere, auch wenn der Druck steigt.
Meine Emotionswahrnehmung und sprachliche Problemlösefähigkeit liegen beide über dem Durchschnitt. Keine zufällige Kombination: Sie ist der Grund, warum ich schwierige Situationen nicht nur analysiere, sondern auch menschlich richtig einordne.
Alle drei Verfahren zeigen hohe Kooperationsbereitschaft. Ich arbeite lieber mit Menschen als über sie hinweg. Entscheidungen treffe ich auch ohne vollständige Informationen, ohne lange zu zögern. Empathie bremst mich nicht. Sie informiert mich.
Themen die mich bewegen
Psychologische Sicherheit
Teams, die Fehler melden, sind nicht schlechter. Sie sind sicherer. Sicherheit ist kein Soft Skill, sondern ein messbarer Geschäftsfaktor.
Retention vor Recruiting
30 % der Kündigungen gehen dem stillen Rückzug voraus. Wer früh misst, muss später nicht feuerlöschen.
Führung & Empathie-Kompetenz
Die meisten Teamprobleme entstehen nicht aus Unfähigkeit, sondern aus Angst. Führungskräfte brauchen Trainings, keine Sündenböcke.
KI braucht Kulturarbeit
KI-Implementierungen scheitern selten an der Technologie. Sie scheitern an angstgetriebenen Kulturen. Wer das ignoriert, bezahlt doppelt.
HR mit Struktur
Prozesse, die messbar sind. Kennzahlen, die Entscheidungen informieren. DSGVO nicht als Bremse, sondern als Handwerk.
Organisationen im Wandel
Change funktioniert, wenn Menschen verstehen, warum. Nicht nur was. Ich begleite Transformationen mit Fragen, die sich die meisten Beteiligten noch nicht gestellt haben.
Aktuelles Projekt
Aktuell in der Validierungsphase
Jupiter ist ein Pulse-Check-Tool, das Teams regelmäßig und kurz befragt, um Frühwarnsignale zu liefern, bevor Vertrauen zur Krise wird. Ich baue es autodidaktisch, weil ich glaube: Wer die Arbeitswelt verändern will, muss verstehen, wie Menschen, Produkt und Daten zusammenspielen.
jupiter-app.onlineQualifikationen
B.Sc. Psychologie
Hochschule Fresenius · Schwerpunkt Personalpsychologie
Geprüfter Systemischer Coach & Veränderungsmanager
Baum-Akademie Köln
Mimikresonanz® Master & Trainer
Körpersprache & Gesprächsführung
Zertifizierter emTrace® Coach
Baum-Akademie Köln
PAPI® Anwender (Cubiks / PSI)
Zertifizierte Eignungsdiagnostik · INeKO, Uni Köln
Von der Einstellung bis zur Kündigung
Haufe Akademie
Zeugnisse formulieren und analysieren
Haufe Akademie
Google Project Management
Professional Certificate · Google / Coursera
Psychological First Aid
Johns Hopkins University
ChatGPT & Generative AI
Zertifizierter Anwender
Agile & SCRUM
Professional Certificate
Mediengestalter Digital & Print
IHK-geprüft · FAM Leipzig
Ich bin offen für neue Positionen im People & Culture Umfeld, remote oder hybrid. Und für Gespräche rund um Jupiter.