People & Culture · HR-Strategie · Founder
Ich baue Strukturen, die Menschen halten. Kulturen, in denen sie wachsen wollen. 12 Jahre Bundeswehr. B.Sc. Personalpsychologie. Systemischer Coach & Change Manager.
Über mich
Bundeswehr bedeutete: wechselnde Rollen, unterschiedliche Menschen, immer wieder neue Herausforderungen. Manchmal unter echtem Druck, manchmal nicht. Was bleibt: Wer Verantwortung trägt, steht für seine Entscheidungen ein. Das ist der Maßstab, den ich in jede HR-Rolle mitbringe.
Operativ baue ich HR von Grund auf: Prozesse, die halten. Systeme, die Menschen nicht frustrieren. Rechtliche Grundlagen, die vom ersten Arbeitstag an funktionieren.
Strategisch denke ich Personalarbeit als das, was sie sein kann: ein echter Hebel im Unternehmen. Recruiting, Employer Branding und Retention sind keine Einzelthemen. Sie wirken nur im Zusammenhang.
HR operativ
Greenfield-Aufbau, Systemimplementierung (Personio, ATS), DSGVO-konforme Prozesse, Personalakte, Onboarding. Von null auf funktionsfähig.
HR strategisch
People Strategy, Employer Branding, Retention-Konzepte, Führungskräfte-Sparring. HR als Business Partner, nicht als Verwaltungseinheit.
Diagnostik & Entwicklung
Eignungsdiagnostik (PAPI®, AIVY), systemisches Coaching, Mimikresonanz®. Potenzial erkenne ich früher als die meisten, und entwickle es gezielt.
Beruflicher Werdegang
09.2023 – 04.2026
People & Culture Manager
Tegtmeier Internet Solutions & Tegtmeier Inkubator · Hamburg (Remote)
HR-Greenfield-Aufbau für zwei IT-Gesellschaften: Inhouse-Recruiting, Personio- & SoftGarden-Implementierung, DSGVO-konforme Prozesse, digitale Personalakte. Führungskräfte-Sparring, Retention-Formate und Eignungsdiagnostik mit AIVY.
09.2022 – 09.2023
Senior Recruiter & HR Consultant
Scalable Talent · Hamburg (Remote)
End-to-End-Steuerung von Recruiting-Mandaten in Wachstumsphasen. Direct Search, strukturierte Auswahlprozesse, KPI-Reporting, Stakeholder-Management.
04.2022 – 08.2022
Consultant IT-Services
Amadeus FiRe AG · Köln
Personalvermittlung und Interim Management im IT-Umfeld. Kundenakquise, Preis- und Vertragsverhandlungen, Kandidatenmanagement.
10.2021 – 03.2022
Talent Acquisition Specialist
COGNOS AG (heute Carl Remigius Fresenius Education) · Köln
Recruiting für Deutschlands größtes privates Bildungsunternehmen. Active Sourcing, kompetenzbasierte Interviews, PAPI-Eignungsdiagnostik.
05.2020 – 09.2023
Life-Coach & Körpersprache-Trainer
Selbstständig · Sankt Augustin
Einzelcoachings und Seminare zu Körpersprache und Gesprächsführung. Zertifizierter Mimikresonanz® Master & Trainer.
10.2007 – 10.2019
Soldat auf Zeit
Bundeswehr · verschiedene Standorte
12 Jahre Dienst in verschiedenen Verwendungen: als Ausbilder, Projektbegleiter und Fachkraft im militärischen Bereich. Ausbildungsplanung, Employer Branding der Bundeswehr, Social Media sowie Mitwirkung an Assessment-Centern zur Personalauswahl.
Assessmentbasiertes Profil
AIVY, BigFive, ProfileXT: drei verschiedene Verfahren, alle unabhängig voneinander. Das Ergebnis ist überdurchschnittliche Lerngeschwindigkeit, hohe emotionale Stabilität, ausgeprägte Gewissenhaftigkeit. Ich liefere, auch wenn der Druck steigt.
Meine Emotionswahrnehmung und sprachliche Problemlösefähigkeit liegen beide über dem Durchschnitt. Keine zufällige Kombination: Sie ist der Grund, warum ich schwierige Situationen nicht nur analysiere, sondern auch menschlich richtig einordne.
Alle drei Verfahren zeigen hohe Kooperationsbereitschaft. Ich arbeite lieber mit Menschen als über sie hinweg. Entscheidungen treffe ich auch ohne vollständige Informationen, ohne lange zu zögern. Empathie bremst mich nicht. Sie informiert mich.
Themen die mich bewegen
Psychologische Sicherheit
Teams, die Fehler melden, sind nicht schlechter. Sie sind sicherer. Sicherheit ist kein Soft Skill, sondern ein messbarer Geschäftsfaktor.
Retention vor Recruiting
30 % der Kündigungen gehen dem stillen Rückzug voraus. Wer früh misst, muss später nicht feuerlöschen.
Führung & Empathie-Kompetenz
Die meisten Teamprobleme entstehen nicht aus Unfähigkeit, sondern aus Angst. Führungskräfte brauchen Trainings, keine Sündenböcke.
KI braucht Kulturarbeit
KI-Implementierungen scheitern selten an der Technologie. Sie scheitern an angstgetriebenen Kulturen. Wer das ignoriert, bezahlt doppelt.
HR mit Struktur
Prozesse, die messbar sind. Kennzahlen, die Entscheidungen informieren. DSGVO nicht als Bremse, sondern als Handwerk.
Organisationen im Wandel
Change funktioniert, wenn Menschen verstehen, warum. Nicht nur was. Ich begleite Transformationen mit Fragen, die sich die meisten Beteiligten noch nicht gestellt haben.
Aktuelles Projekt
Aktuell in der Validierungsphase
Jupiter ist ein Pulse-Check-Tool, das Teams regelmäßig und kurz befragt, um Frühwarnsignale zu liefern, bevor Vertrauen zur Krise wird. Ich baue es autodidaktisch, weil ich glaube: Wer die Arbeitswelt verändern will, muss verstehen, wie Menschen, Produkt und Daten zusammenspielen.
jupiter-app.onlineQualifikationen
B.Sc. Psychologie
Hochschule Fresenius · Schwerpunkt Personalpsychologie
Geprüfter Systemischer Coach & Veränderungsmanager
Baum-Akademie Köln
Mimikresonanz® Master & Trainer
Körpersprache & Gesprächsführung
Zertifizierter emTrace® Coach
Baum-Akademie Köln
PAPI® Anwender (Cubiks / PSI)
Zertifizierte Eignungsdiagnostik · INeKO, Uni Köln
Von der Einstellung bis zur Kündigung
Haufe Akademie
Zeugnisse formulieren und analysieren
Haufe Akademie
Google Project Management
Professional Certificate · Google / Coursera
Psychological First Aid
Johns Hopkins University
ChatGPT & Generative AI
Zertifizierter Anwender
Agile & SCRUM
Professional Certificate
Mediengestalter Digital & Print
IHK-geprüft · FAM Leipzig
Ich bin offen für neue Positionen im People & Culture Umfeld — und für Gespräche rund um Jupiter.