People & Culture Manager · Personalpsychologe · Systemischer Coach
HR mit aufgebaut. Zweimal Great Place to Work.
Für zwei IT-Gesellschaften habe ich die Personalarbeit mit aufgebaut: Recruiting, Verträge, Personio, Gesprächsformate. Am Ende lief alles im Haus, ohne Agentur. Das kann ich für dein Unternehmen auch.
Offen für Festanstellung · Köln/Bonn · Bremen und umzu · Remote
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Gesellschaften, für die ich HR mit aufgebaut habe
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externe Recruiting-Dienstleister am Ende. Vorher: alle Stellen über Agenturen
2×
Great Place to Work, dazu einmal Kununu Top Company
12
Jahre Bundeswehr. Ausbilder, Assessment-Center, Employer Branding
Über mich
Viele Stationen. Keine wie die andere.
2007 bin ich zur Bundeswehr gegangen. Zwölf Jahre, jedes Mal eine andere Aufgabe: Mediengestalter, Ausbilder, zuletzt Senior Mediendesigner für die Karriere-Website und das Employer Branding. Dort saß ich auch in Assessment-Centern und habe gesehen, wer zu einer Aufgabe passt und wer nicht. Wer Verantwortung übernimmt, steht für seine Entscheidungen gerade. Das habe ich dort gelernt, und dabei ist es geblieben.
Danach habe ich Personalpsychologie studiert, als systemischer Coach gearbeitet und im Recruiting Fach- und Führungskräfte besetzt. Vom einzelnen Gespräch bis zum System dahinter.
Zuletzt war ich People & Culture Manager bei zwei IT-Gesellschaften, einem Softwarehaus und einem Smart-Home-Labor. HR gab es dort vorher nicht. Ich habe es mit aufgebaut, bei kleinem Budget und von Anfang an auf Bindung ausgelegt. Am Ende lief das Recruiting komplett im Haus. Zweimal Great Place to Work, einmal Kununu Top Company. Die Stelle endete betriebsbedingt. Jetzt suche ich die nächste.
Nebenbei baue ich Jupiter, ein Tool für psychologische Sicherheit in Teams. Mit Claude als Werkzeug, autodidaktisch. Dabei lerne ich, wie Personalarbeit, Produkt und Daten zusammenhängen. Und ich habe 2026 an der IU Akademie eine Weiterbildung in Personalmanagement abgeschlossen, vier Hochschulmodule: Personalwesen I und II, Digital HR, Personalcontrolling und Payroll.
HR operativ & Recruiting
Personio und SoftGarden eingeführt, digitale Personalakte, DSGVO-saubere Prozesse, Onboarding. Active Sourcing und strukturierte Interviews. Time-to-Hire runter, Reaktionszeiten runter.
HR strategisch
Employer Branding, Retention, eine Talent-Pipeline über die einzelne Stelle hinaus. Workshops von der Halbzeit-Probezeit bis Mad-Sad-Glad. HR als Sparring für die Geschäftsführung.
Diagnostik & Entwicklung
Eignungsdiagnostik mit AIVY und PAPI® (zertifiziert), systemisches Coaching, Mimikresonanz®. Ich sehe früh, wo Potenzial ist, und arbeite damit.
KI & Aufbau
Mit Claude baue ich Jupiter. Davor habe ich HR-Prozesse digitalisiert, bis die Geschäftsführung wieder Zeit hatte. KI hilft bei der Arbeit am Menschen. Die Arbeit selbst bleibt bei mir.
Beruflicher Werdegang
Stationen
Sieben Jahre Recruiting und HR-Aufbau, davor zwölf Jahre Bundeswehr. Das Detail steht im Lebenslauf.
09.2023 – 04.2026
People & Culture Manager
Tegtmeier Internet Solutions & Tegtmeier Inkubator · Hamburg (Remote)
Sechs Monate als externer Projektpartner im Haus, dann übernommen. Danach HR mit aufgebaut, für ein Softwarehaus und ein Entwicklungslabor für Smart Home, IoT und Machine Learning. Recruiting kam ins Haus, die externen Dienstleister gingen auf null. Personio und SoftGarden eingeführt, digitale Personalakte, DSGVO-konforme Prozesse, Gesprächsformate über den ganzen Employee Lifecycle. Verträge und NDAs lagen bei mir, Führungskräfte-Sparring und Eignungsdiagnostik mit AIVY auch. Time-to-Hire und Reaktionszeiten sanken spürbar.
09.2022 – 09.2023
Senior Recruiter & HR Consultant
Scalable Talent · Hamburg (Remote)
Recruiting-Mandate in Wachstumsphasen von Anfang bis Ende gesteuert. Direct Search, strukturierte Auswahl, KPI-Reporting, Stakeholder-Management.
04.2022 – 08.2022
Consultant IT-Services
Amadeus FiRe AG · Köln
Personalvermittlung und Interim Management im IT-Umfeld. Kundenakquise, Preis- und Vertragsverhandlungen, Kandidatenmanagement.
10.2021 – 03.2022
Talent Acquisition Specialist
COGNOS AG (heute Carl Remigius Fresenius Education) · Köln
Recruiting für Deutschlands größtes privates Bildungsunternehmen. Active Sourcing, kompetenzbasierte Interviews, PAPI-Eignungsdiagnostik.
05.2020 – 09.2023
Life-Coach & Körpersprache-Trainer
Selbstständig · Sankt Augustin
Einzelcoachings und Seminare zu Körpersprache und Gesprächsführung. Zertifizierter Mimikresonanz® Master & Trainer.
10.2007 – 10.2019
Soldat auf Zeit
Bundeswehr · verschiedene Standorte
Zwölf Jahre in wechselnden Verwendungen: Ausbilder, Projektbegleiter, Senior Mediendesigner für Karriere-Website und Employer Branding. Ausbildungsplanung, Social Media, Mitwirkung an Assessment-Centern. Hier wurde aus Interesse an Menschen ein Beruf.
Assessmentbasiertes Profil
Vier Verfahren, ein Bild.
AIVY, BigFive, ProfileXT und Strengthscope® kommen unabhängig voneinander auf dasselbe: hohe Lerngeschwindigkeit, hohe emotionale Stabilität, ausgeprägte Gewissenhaftigkeit. Ich arbeite mich schnell ein und liefere auch dann, wenn der Druck steigt.
Emotionswahrnehmung und sprachliche Problemlösefähigkeit liegen über dem Durchschnitt. Ich kann schwierige Situationen analysieren und gleichzeitig menschlich einordnen. Oft entscheidet genau das, ob ein Konflikt eskaliert.
Strengthscope® nennt sieben Stärken, vorne Empathie, Resilienz und Entschlossenheit. Im Alltag heißt das: Ich höre zu, bleibe an komplexen Aufgaben dran und treffe Entscheidungen, statt sie auszusitzen. Alle vier Verfahren zeigen außerdem eine hohe Kooperationsbereitschaft. Ich arbeite lieber mit Menschen als über sie hinweg.
Ich erkenne früh, was ein Team trägt und was es bröckeln lässt. Und ich handle, bevor aus stillem Rückzug eine Kündigung wird. Was Unternehmen mit mir bekommen
Themen, die mich beschäftigen
Wofür ich stehe
Psychologische Sicherheit
Teams, die Fehler melden, sind nicht schlechter. Sie sind sicherer. Und das lässt sich messen.
Retention vor Recruiting
Vor rund 30 % der Kündigungen kommt der stille Rückzug. Wer früh misst, muss später weniger löschen.
Führung & Empathie
Die meisten Teamprobleme kommen aus Angst. Führungskräfte brauchen Training dafür, keinen Sündenbock.
KI braucht Kulturarbeit
KI-Projekte scheitern selten an der Technik. Sie scheitern an Teams, die Angst haben, Fehler zuzugeben. Das kostet doppelt.
HR mit Struktur
Prozesse, die man messen kann. Kennzahlen, die Entscheidungen tragen. DSGVO als Handwerk.
Organisationen im Wandel
Change klappt, wenn Leute verstehen, warum. Ich stelle die Fragen, die im Projekt noch keiner gestellt hat.
Privates Projekt · autodidaktisch gebaut · jederzeit einsatzbereit
Jupiter: Psychologische Sicherheit, messbar gemacht.
Jupiter ist ein Pulse-Check-Tool. Teams beantworten regelmäßig ein paar kurze Fragen, Führungskräfte sehen früh, wo Vertrauen kippt. Ich habe es allein gebaut, mit Claude als Werkzeug und ohne Entwicklerhintergrund. Der Prototyp steht und kann jederzeit finalisiert und in Betrieb genommen werden.
Für mich ist Jupiter vor allem ein Beleg: Ich eigne mir Neues schnell an und bringe es zu Ende. Und ich verstehe inzwischen, wie Personalarbeit, Produkt und Daten zusammenhängen.
jupiter-app.onlineQualifikationen
Zertifikate & Ausbildung
B.Sc. Psychologie
Hochschule Fresenius · Schwerpunkt Personalpsychologie
Weiterbildung Personalmanagement
IU Akademie · Personalwesen I & II, Digital HR, Personalcontrolling & Payroll · 4 Hochschulmodule, je 200 UE · 2026
Geprüfter Systemischer Coach & Veränderungsmanager
INeKO, Uni Köln
Mimikresonanz® Master & Trainer
Körpersprache & Gesprächsführung
Zertifizierter emTrace® Coach
Baum-Akademie Köln
PAPI® Anwender
Zertifizierte Eignungsdiagnostik · Cubiks / PSI
Von der Einstellung bis zur Kündigung
Haufe Akademie
Zeugnisse formulieren und analysieren
Haufe Akademie
Google Project Management
Professional Certificate · Google / Coursera
Psychological First Aid
Johns Hopkins University
ChatGPT & Generative AI
Zertifizierter Anwender
Agile & SCRUM
Professional Certificate
Mediengestalter Digital & Print
IHK-geprüft · FAM Leipzig
HR-Handwerk
HR-Tools
Projektarbeit
KI im HR-Alltag
Lass uns sprechen.
Ich suche eine Festanstellung im People & Culture Umfeld. Im Raum Köln/Bonn, in Bremen und umzu, oder remote. Schreib mir, ich antworte schnell. Auch wenn es erst mal nur um Jupiter geht.